根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
如果單位安排勞動(dòng)者工作的環(huán)境和工作條件惡劣,存在安全隱患或漏洞,有可能給勞動(dòng)者的安全帶來(lái)威脅;或者勞動(dòng)者的工作環(huán)境與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不符,勞動(dòng)者都可以以此理由提出解除勞動(dòng)合同。
用人單位隨意強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”,無(wú)疑剝奪了勞動(dòng)者的工作權(quán)利,讓勞動(dòng)者失去賴以工作的基本條件,因此可視為未提供勞動(dòng)條件。
單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以辭職嗎?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。單位
拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,有兩種表現(xiàn)形式:
(1)未及時(shí)發(fā)放工資。所謂“及時(shí)”,根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
(2)未足額發(fā)放工資。所謂“足額”,是指嚴(yán)格按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬總額發(fā)放。