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外資銀行管理層本土化過(guò)程中的人力資源高離職率分析

外資銀行管理層本土化過(guò)程中的人力資源高離職率分析

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79440 | 大。24.00KB | 下載:4394 次 | 上傳:2013-12-11

簡(jiǎn)介:

作為中國(guó)金融業(yè)的重要組成部分,外資銀行極大地促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,其重要地位和作用得到了廣泛的認(rèn)可。然而,在2006年后,外資銀行在中國(guó)普遍進(jìn)入了法人銀行轉(zhuǎn)制和管理層本土化進(jìn)程,開(kāi)始出現(xiàn)了錯(cuò)綜復(fù)雜的人力資源問(wèn)題,其中突出地表現(xiàn)為人力資本的高離職率。本文基于馬斯洛需求層次理論,以北京地區(qū)某外資銀行為例,對(duì)高離職率的現(xiàn)象和內(nèi)在原因進(jìn)行了分析,并在此基礎(chǔ)上,提出了一些政策建議。

[展開(kāi)]
         
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