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薪酬體系的調(diào)整策略

薪酬體系的調(diào)整策略

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:90410 | 大。25.50KB | 下載:5344 次 | 上傳:2012-10-27

簡(jiǎn)介:

一、薪酬調(diào)整的策略基礎(chǔ) ; 1、人才市場(chǎng)的定位; 2、吸引人才、激發(fā)潛能的薪酬水平; 3、經(jīng)濟(jì)承受能力; 二、薪酬體系調(diào)整; 1、薪酬水平的調(diào)整; 2、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整; 3、薪酬要素構(gòu)成的調(diào)整; 三、員工薪酬調(diào)整; 1、效益調(diào)整(普調(diào)); 2、業(yè)績(jī)性調(diào)整; 3、職位晉升(技術(shù)等級(jí)晉升); 4、崗位調(diào)換; 5、試用期滿調(diào)薪; 6、工齡調(diào)整; 7、特殊調(diào)整;

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