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科爾伯格兩難故事測(cè)驗(yàn)

科爾伯格兩難故事測(cè)驗(yàn)

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簡(jiǎn)介:

科爾伯格兩難故事測(cè)驗(yàn)本來(lái)是美國(guó)發(fā)展心理學(xué)家科爾伯格(L.Kohlberg,1927—1987)研究?jī)和颓嗌倌甑赖抡J(rèn)知發(fā)展模式的一種研究方法,現(xiàn)在也被人力資源管理者在招聘選拔中用于對(duì)人才的道德判斷和道德評(píng)價(jià)。

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