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淺議 “職稱評(píng)聘分開(kāi)”

淺議 “職稱評(píng)聘分開(kāi)”

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88419 | 大。12.50KB | 下載:4855 次 | 上傳:2012-11-21

簡(jiǎn)介:

在設(shè)計(jì)薪酬的過(guò)程中,往往采取“職稱評(píng)聘分開(kāi)”的辦法解決這種職稱與能力、崗位不一的現(xiàn)象,即:你雖然具有相應(yīng)的職稱,但是待遇卻不一定能夠給你,只有在公司認(rèn)可的情況下,才可以給予相應(yīng)的待遇。有的公司因?yàn)榫幹埔蟮脑,即使專業(yè)職稱與崗位相符合,公司也不會(huì)認(rèn)可和聘任的;還有的即使沒(méi)有相應(yīng)的職稱但是公司認(rèn)為你達(dá)到了相應(yīng)的技術(shù)水平公司卻可以聘任,也理所當(dāng)然的給予相應(yīng)的待遇。

[展開(kāi)]
     

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