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績效考評終極依據(jù):企業(yè)價值最大化

績效考評終極依據(jù):企業(yè)價值最大化

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87210 | 大。12.00KB | 下載:4789 次 | 上傳:2013-01-13

簡介:

現(xiàn)在通行的績效考評的方法是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的。工作分析為績效考評提供了實際可供操作的工具,使得績效考評不再完全依賴于直接主管的的判斷。但是,它不能完全反映員工對企業(yè)的價值,也不能反映員工的總體素質(zhì)。那么,員工績效考評的基礎(chǔ)到底應(yīng)該是什么呢?筆者認(rèn)為,是企業(yè)的價值最大化。

[展開]
 

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