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基于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的人力資源管理創(chuàng)新

基于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的人力資源管理創(chuàng)新

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87578 | 大小:41.50KB | 下載:5373 次 | 上傳:2013-01-25

簡介:

隨著我國建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)目標(biāo)的提出,以及國際“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”相關(guān)理論和實(shí)踐的傳播,我國社會(huì)各界越來越重視“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”。我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的形成和發(fā)展過程,也就是傳統(tǒng)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變過程。企業(yè)社會(huì)責(zé)任從管理制度、員工關(guān)系、激勵(lì)績效、等各方面都對(duì)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生巨大的影響,尤其是對(duì)我國勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。

[展開]
 

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