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淺談年薪制與國有企業(yè)經(jīng)營者激勵

淺談年薪制與國有企業(yè)經(jīng)營者激勵

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86161 | 大。15.00KB | 下載:4845 次 | 上傳:2013-03-11

簡介:

中期激勵介于短期激勵工資福利和長期激勵股權(quán)激勵之間,主要針對于一些高管人員,其主要形式體現(xiàn)為年薪制。目前,一方面,更多發(fā)展中的企業(yè)往往不具備股權(quán)激勵的條件和時機;而另一方面,短期激勵的效果對于高層管理人員的作用比較有限。因此,考慮一種更為有效的中期激勵方式--年薪制,將是一種好的思路。年薪制僅僅是一種表現(xiàn)形式,中期激勵是一種考慮到適當?shù)募盍Χ、適當?shù)募铍A段和適當?shù)募畛杀镜男匠旰涂冃У慕M合形式。

[展開]
 

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