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BEI建立資質(zhì)模型的有效途徑

BEI建立資質(zhì)模型的有效途徑

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89244 | 大。24.00KB | 下載:6165 次 | 上傳:2012-07-31

簡(jiǎn)介:

bei 最早是心理學(xué)家用以進(jìn)行心理測(cè)評(píng)的一種方法。它通過(guò)一系列問(wèn)題,收集被訪者在代表性事件中的具體行為和心理活動(dòng)的詳細(xì)信息。要深入認(rèn)識(shí)資質(zhì)及其作用,了解bei(behavioral event interview,行為事件訪談法)是不可缺少的一環(huán)。在上一期的"hr新視角"中提到資質(zhì)的起源時(shí),我們向大家介紹了美國(guó)政府甄選fiso(駐外聯(lián)絡(luò)官)的事例。當(dāng)年麥克萊蘭研究小組就是用bei收集信息,總結(jié)出杰出者和勝任者在行為和思維方式上的差異,從而找出fiso的核心資質(zhì)的。熱心的讀者

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