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讓素質(zhì)模型不再紙上談兵

讓素質(zhì)模型不再紙上談兵

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89285 | 大。14.50KB | 下載:5020 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

基于對(duì)素質(zhì)模型重要性的認(rèn)識(shí),如今,越來(lái)越多的企業(yè)開始重視素質(zhì)模型的開發(fā)與應(yīng)用,將素質(zhì)模型應(yīng)用于企業(yè)的人力資源工作,甚至作為企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。然而,素質(zhì)模型的專業(yè)性、復(fù)雜性注定其有著較高的技術(shù)門檻,加上我國(guó)部分企業(yè)的HR們對(duì)于素質(zhì)模型的理解、應(yīng)用并不到位,致使企業(yè)的素質(zhì)模型技術(shù)往往存在著諸多誤區(qū)。

[展開]
     

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