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全員薪酬溝通

全員薪酬溝通

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:89064 | 大。383.50KB | 下載:5888 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

改革薪酬與績效管理體系的重要意義: 績效管理的理念; 薪酬體系的導(dǎo)向; 薪酬體系的設(shè)計(jì)過程與成果: 職位說明書; 職位評(píng)估; 薪酬級(jí)別; 獎(jiǎng)金計(jì)劃; 薪資增長; 關(guān)于薪酬體系的溝通步驟與渠道;

[展開]
   

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