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績效考核失效的原因與解決辦法

績效考核失效的原因與解決辦法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88340 | 大。14.00KB | 下載:5108 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

作為一種人力資源開發(fā)管理的必備工具,績效考評引進(jìn)中國企業(yè)已經(jīng)很多年了,可是,在這些引進(jìn)績效的企業(yè)中,有一個盡人皆知的事實——績效提升卻并不明顯,很多企業(yè)甚至把績效當(dāng)做了一塊雞肋。新優(yōu)道機(jī)構(gòu)的管理專家們在經(jīng)過對珠三角地區(qū)20多家中小企業(yè)的績效調(diào)研之后發(fā)現(xiàn):績效無效的企業(yè)幾乎超過6成,其余的效果也并不明顯,之所以這樣,部分除了方法不當(dāng)之外,幾乎所有企業(yè)都是因為“績效不到位”所致。

[展開]
   

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