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新老員的觀念差異

新老員的觀念差異

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88146 | 大。16.00KB | 下載:5076 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

新員工入職很大程度上基于對(duì)公司未來(lái)的期許、薪酬的提升、職業(yè)通道上的提升、專業(yè)、興趣等各個(gè)方面,而每名老員工在入職時(shí)其實(shí)的關(guān)注點(diǎn)和新員工差不多,但是隨著時(shí)間的推移,老員工的各方面的價(jià)值觀念和發(fā)展目標(biāo)都會(huì)出現(xiàn)一定的改變,因此會(huì)與新員工有所有差異,常常有老員工感嘆:“想當(dāng)年,我們和你們一樣,現(xiàn)實(shí)是殘酷的……”。當(dāng)這種對(duì)公司的不同認(rèn)知帶來(lái)的差異積累到一定程度的時(shí)候,就會(huì)引起人員的不滿,尤其涉及到利益上的差別時(shí),就會(huì)形成新員工和老員工之間的沖突。因此首先,我們應(yīng)該了解,新老員工對(duì)于公司的各個(gè)方面的觀念差異在哪里?

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