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根據崗位職責設計基于勝任特征的行為性面試題目

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:83919 | 大。107.00KB | 下載:5587 次 | 上傳:2013-05-13

簡介:

對應聘者進行面試,并將合適的候選人推薦給合適的部門。 對將要錄用的員工進行背景調查。 幫助人力資源總監(jiān)計劃和實施每月一次的新員工培訓計劃。 協助實施人力資源的政策與程序,向公司員工解釋說明相關的政策問題。 協助建立和完善職位描述信息。 協助實施組織的薪酬計劃,監(jiān)控薪酬提升,保證其符合報酬增長的原則

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