成人小视频在线免费观看,狠狠色综合久久久久尤物,国产国产午夜精华免费,六月婷婷网,99精品国产高清自在线看超,午夜啪啪福利,欧洲毛片

您好,歡迎來(lái)到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開(kāi)微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 組織裁員后,如何給員工做績(jī)效評(píng)估
組織裁員后,如何給員工做績(jī)效評(píng)估

組織裁員后,如何給員工做績(jī)效評(píng)估

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84304 | 大小:16.00KB | 下載:5825 次 | 上傳:2013-06-28

簡(jiǎn)介:

雖然管理者也許很想逃避績(jī)效評(píng)估,現(xiàn)在可不是退縮的時(shí)候。如果做得好,績(jī)效評(píng)估可以讓員工更了解在公司需求發(fā)生變化的情況下對(duì)自己工作新的、不同的要求。專家說(shuō),不要回避難題,但也不要忽視對(duì)未來(lái)加以強(qiáng)調(diào)的機(jī)遇。管理者可以利用績(jī)效評(píng)估這個(gè)大好機(jī)會(huì),強(qiáng)調(diào)在困難時(shí)期,員工在再造工作流程和保持公司競(jìng)爭(zhēng)力方面的重要作用。

[展開(kāi)]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需60積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分