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績效考核系統(tǒng)研究及實證分析研究

績效考核系統(tǒng)研究及實證分析研究

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89573 | 大。479.50KB | 下載:5022 次 | 上傳:2012-08-28

簡介:

隨著資訊科技與網(wǎng)際網(wǎng)路的盛行,使得企業(yè)在 網(wǎng)際網(wǎng)路環(huán)境下的企業(yè)電子化經(jīng)營與管理模式已成為當前重要的課題。然而,在進行電子化企業(yè)經(jīng)營績效評估的過程中 ,常面臨許多模糊且不確定的非結(jié)構化問題,增加企業(yè)在網(wǎng)際網(wǎng)路環(huán)境下績效評估的困難度,因而更加突顯電子化企業(yè)經(jīng)營績效評估工作的急迫與重要性。基於平衡計分卡 的概念,本研究利用因素分析法,將電子化企業(yè)經(jīng)營績效指標分為財務、顧客、企業(yè)流程、人力資源、市場環(huán)境及資訊科技六大構面。進而,結(jié)合模糊理論與多準則決策方法,構建一系統(tǒng)化的電子化企業(yè)經(jīng)營績效評估系統(tǒng),以協(xié)助企業(yè)進

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