成人小视频在线免费观看,狠狠色综合久久久久尤物,国产国产午夜精华免费,六月婷婷网,99精品国产高清自在线看超,午夜啪啪福利,欧洲毛片

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 試論工作崗位評價(jià)在薪酬制度設(shè)計(jì)中的應(yīng)用
試論工作崗位評價(jià)在薪酬制度設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

試論工作崗位評價(jià)在薪酬制度設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79254 | 大。17.50KB | 下載:4397 次 | 上傳:2013-12-10

簡介:

工作崗位評價(jià)是企業(yè)內(nèi)部建立薪酬公平機(jī)制的重要手段,通過工作崗位評價(jià),確定企業(yè)中各崗位的價(jià)值,并以此為依據(jù)確定工資等級和薪酬分配制度,從而體現(xiàn)薪酬分配的內(nèi)部公平性。本文首先對工作崗位評價(jià)和薪酬制度設(shè)計(jì)理論做了整體概述,接著以一家企業(yè)為例,從實(shí)踐上闡述了工作崗位評價(jià)在薪酬制度設(shè)計(jì)中的應(yīng)用。

[展開]
     

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分