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企業(yè)是否具備獨(dú)立自主對(duì)員工的職務(wù)進(jìn)行任命的權(quán)利

企業(yè)是否具備獨(dú)立自主對(duì)員工的職務(wù)進(jìn)行任命的權(quán)利

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簡(jiǎn)介:

某單位規(guī)定10年以上本企業(yè)工齡的職工,經(jīng)部門經(jīng)理提名可以提升主管,有一職工在該企業(yè)工作近20年,但遲遲不被提名。該企業(yè)老職工數(shù)量較多,現(xiàn)在3分之1的職工都是主管,職工心理很不平衡,認(rèn)為之所以自己不被提名是因?yàn)楦块T經(jīng)理有矛盾,于是多次和部門經(jīng)理及人事部門發(fā)生沖突。企業(yè)咨詢是否必須任命該職工為主管。

[展開(kāi)]
     

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