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淺析企業(yè)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題及對(duì)策

淺析企業(yè)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題及對(duì)策

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79606 | 大。14.50KB | 下載:4381 次 | 上傳:2013-12-26

簡(jiǎn)介:

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)能夠招聘到適合的人才是一個(gè)企業(yè)能否積累核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。企業(yè)的招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作,招聘工作對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。比爾.蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò):"如果把我最優(yōu)秀的20名雇員拿走。那么微軟將會(huì)變成一個(gè)不起眼的公司。"在一定意義上招聘工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成功的關(guān)鍵因素之一。然而眾多企業(yè)卻忽略了招聘這一環(huán)節(jié),更不用說(shuō)招聘中的細(xì)節(jié)問(wèn)題,其結(jié)果是一方面企業(yè)招到人才的難度越來(lái)越大,另一方面招聘不到合適的人才。

[展開(kāi)]
     

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