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管理是被動的，激勵是主動的。管理是別人要求的，激勵是自己要求的；人性的特點(diǎn)是不喜歡為別人做事，卻愿意為自己做事。如果一個管理者還是用過去幾十年的管理方法來管理現(xiàn)代的員工，那只會把員工管跑。企業(yè)人...

老板最心痛的是，不是錢花了，而是執(zhí)行不到位 執(zhí)行力不到位，強(qiáng)調(diào)客觀困難等問題，重抓執(zhí)行力、關(guān)注細(xì)節(jié)才是營銷創(chuàng)新的最佳舉措，暫總結(jié)為“十個等于零”。 1、有工作沒努力等于零 ...

為什么我們總是陷入無效的加班與忙碌？ 管理者對“員工工作控制感”的破壞常常是在“業(yè)務(wù)指導(dǎo)”的名義下進(jìn)行的。 與其一個小時做兩個小時的事，不如去“創(chuàng)造時間”。 1 ...

01 小A有一個很合得來的同事阿明，有一次阿明叫小A幫忙打印一本書的樣稿，這個是阿明的私事。小A去找比較熟合作開的印刷廠幫忙，但是對方不答應(yīng)。 但是阿明覺得這個小忙小A應(yīng)該辦得到，他覺...

1.基層干部要學(xué)會管理 基層干部不會管理，拿著管理的棒子亂“打”人不是企業(yè)的個別現(xiàn)象，我不是說基層干部不好，而是基層干部一定要學(xué)會怎么管理，要學(xué)會工作方法。我們的管理要嚴(yán)格，但是還要有方法，這...

在面試中，面試官往往先在很短的時間內(nèi)產(chǎn)生一個“偏見”，再去尋找證據(jù)證實(shí)自己的“偏見”。 “弱點(diǎn)——挑戰(zhàn)——解決”的模式，可以幫助你回答“你是怎樣一個人”的問題。 “你是一個怎樣的...

最近，我一個朋友的老板對其所有下屬發(fā)表了一番鼓舞士氣的新年致辭。“你們每人都有權(quán)熱愛本職工作，”他對部下們說。 我的朋友覺得這話很可怕，看上去有點(diǎn)被雷到了，我則指出這話既危險又不切實(shí)際。...

企業(yè)無論身處任何行業(yè)，都有增長放緩的一天，零售業(yè)也不例外。給零售業(yè)帶來年收益壓力的因素包括善變的消費(fèi)者、激烈的競爭、變化多端的市場以及快速發(fā)展的電商。 那么，零售商在增長放緩時該怎么做呢...

一檔綜藝節(jié)目試圖抵抗衰老和被觀眾拋棄的命運(yùn)，結(jié)果如何？ 《我是歌手》新一季節(jié)目在今晚（1月21日）首播。伴隨7位首發(fā)歌手依次登臺亮相，暌違觀眾10月之久的《我是歌手》宣布重返觀眾視野。與前幾季...

最近一段時間脾氣不太好，經(jīng)常在辦公室罵人，導(dǎo)致我在辦公室打電話的時候，助理聽到音量上來了，立刻走上來，默默把門關(guān)了。 一方面是今年事情多了，香港財富管理，大陸文化傳媒，手上可做的事越來越...