績效考核對企業(yè)員工有何意義？

簡介：績效考評是企業(yè)經(jīng)營管理工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)，是保障并促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制有序運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理目標(biāo)所必需的一種管理行為。具體來說，績效考評的意義體現(xiàn)在以下方面。

來源：黃艷文檔關(guān)鍵字：企業(yè)員工績效考核制度企業(yè)員工績效考核細(xì)則企業(yè)員工績效考核內(nèi)容

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簡介：本規(guī)范根據(jù)建設(shè)部《關(guān)于印發(fā)(二○○四年工程建設(shè)國家標(biāo)準(zhǔn)制訂、修訂計(jì)劃)的通知》(建標(biāo)[2004]67號)的要求，由北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司會同有關(guān)單位對《給水排水管道工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》GB 50268—97進(jìn)行修訂而成。

來源：華波文檔關(guān)鍵字：給排水管道技術(shù)規(guī)范給排水管道驗(yàn)收規(guī)范給排水管道保溫規(guī)范

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關(guān)于績效考核的相關(guān)規(guī)定

簡介：關(guān)于績效考核的相關(guān)規(guī)定。

來源：黃艷文檔關(guān)鍵字：績效考核管理規(guī)定績效管理流程績效考核與薪酬設(shè)計(jì)

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PDCA績效考核體系

簡介：績效管理在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中占據(jù)核心地位，績效主要體現(xiàn)為“效率”(努力用正確方法做事)和“效果”(做正確的事)，具體講是員工一段時(shí)期工作結(jié)果、工作行為、工作態(tài)度的總和及部門一段時(shí)期完成的情況以及企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)目標(biāo)管...

來源：黃艷文檔關(guān)鍵字：績效考核指標(biāo)體系關(guān)鍵績效指標(biāo)考核體系績效考核體系設(shè)計(jì)

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360度績效考核方法與內(nèi)容

簡介：360度績效考核簡介，是由被考評人的上級，同級，下級，客戶，本人以及相關(guān)考評專家擔(dān)任考評者，從個(gè)角度對被考評者進(jìn)行全方位評價(jià)的一種績效考核方法�？荚u的內(nèi)容涉及被考評人的管理績效，專業(yè)績效，業(yè)務(wù)績效，工作態(tài)度和工作能力等方...

來源：黃艷文檔關(guān)鍵字：360度績效考核方法 360度績效考核方案 360績效考核表

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興業(yè)路路面工程建設(shè)項(xiàng)目執(zhí)行報(bào)告

簡介：在公平、公正、公開原則下進(jìn)行，制定了固定的工作程序及嚴(yán)格的工作紀(jì)律，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、嚴(yán)格，并及時(shí)上報(bào)審批。

來源：劉工文檔關(guān)鍵字：路基路面檢測報(bào)告路面平整度檢測報(bào)告建設(shè)路面協(xié)調(diào)報(bào)告

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《班組長質(zhì)量管理培訓(xùn)》試題

簡介：《班組長質(zhì)量管理培訓(xùn)》試題，以供參考使用。

來源：王娜文檔關(guān)鍵字：班組長質(zhì)量管理培訓(xùn) 質(zhì)量管理體系培訓(xùn)試題班組長質(zhì)量意識培訓(xùn)

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建筑工程成本控制論文

簡介：隨著建筑行業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)能否在市場競爭中立于不敗之地，關(guān)鍵在于企業(yè)能否為業(yè)主提供質(zhì)量高、工期短、造價(jià)低的建筑產(chǎn)品。

來源：范繼光文檔關(guān)鍵字：建筑工程成本控制文獻(xiàn) 建筑工程成本控制措施建筑工程成本管理論文

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施工組織計(jì)劃范本

簡介：本工程的施工達(dá)到以下現(xiàn)行中華人民共和國、建筑行業(yè)及當(dāng)?shù)氐囊磺杏嘘P(guān)法規(guī)、規(guī)范要求，如下述標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范要求如有出入則以最新現(xiàn)行國家、行業(yè)技術(shù)規(guī)范的要求為準(zhǔn)。

來源：張興濤文檔關(guān)鍵字：裝修施工組織施工組織設(shè)計(jì)方案施工組織計(jì)劃表

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