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加錢與公平都重要——兼談企業(yè)建立公平薪酬制度的四條途徑

加錢與公平都重要——兼談企業(yè)建立公平薪酬制度的四條途徑

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87840 | 大。17.00KB | 下載:4916 次 | 上傳:2012-12-07

簡(jiǎn)介:

薪酬制度可以說(shuō)是企業(yè)管理的核心制度,因?yàn)樗苯雨P(guān)系到能否招聘到優(yōu)秀的人才,優(yōu)秀的人才能否留得注干得久,管理者是否具有持久的工作動(dòng)力與壓力,是否為公司的當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益兼顧著想等等。那么建立一個(gè)什么樣的薪酬體系,才使企業(yè)保持持久的發(fā)展活力,企業(yè)界普遍認(rèn)為其核心原則應(yīng)該是:對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性。因?yàn)閷?duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力是我們能夠招到優(yōu)秀員工留住優(yōu)秀員工的基礎(chǔ),而對(duì)內(nèi)的公平性則是使員工保有持久工作熱情的源泉。

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