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關(guān)于企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)公平性若干問題的探究

關(guān)于企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)公平性若干問題的探究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88496 | 大。1.02MB | 下載:5922 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

【摘要】本文論述了企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的公平性,分析了影響企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)公平性的相關(guān)因素,提出了解決企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)公平性的對(duì)策:理順薪酬體系,建立多元化分配機(jī)制;通過崗位評(píng)價(jià),確定崗位工資;和員工進(jìn)行有效的溝通,讓員工充分參與薪酬設(shè)計(jì)的過程;建立完善的績(jī)效考核體系;提高薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性。

[展開]
   

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