成人小视频在线免费观看,狠狠色综合久久久久尤物,国产国产午夜精华免费,六月婷婷网,99精品国产高清自在线看超,午夜啪啪福利,欧洲毛片

您好,歡迎來(lái)到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開(kāi)微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 薪酬給付:面向現(xiàn)在還是未來(lái)?
薪酬給付:面向現(xiàn)在還是未來(lái)?

薪酬給付:面向現(xiàn)在還是未來(lái)?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86147 | 大。14.00KB | 下載:4983 次 | 上傳:2013-03-12

簡(jiǎn)介:

在當(dāng)前流行的薪酬理論中,薪酬給付的依據(jù)有三種:績(jī)效薪酬、崗位薪酬和能力薪酬?(jī)效薪酬根據(jù)業(yè)績(jī)給付,通常銷(xiāo)售人員的薪酬都是這種方式;崗位薪酬根據(jù)崗位價(jià)值給付,流行于絕大多數(shù)的企業(yè)和崗位;能力薪酬根據(jù)員工知識(shí)、技能、能力給付,在少數(shù)的IT企業(yè)、高科技企業(yè)和研發(fā)人員中盛行。

[展開(kāi)]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分