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HR如何進(jìn)行簡歷篩選與人員選擇

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:81429 | 大。36.00KB | 下載:4513 次 | 上傳:2013-08-15

簡介:

有個(gè)公司 HR 看簡歷先直接丟掉一半理由是不要運(yùn)氣不好的應(yīng)聘者。當(dāng)然這可能只是某些 HR 面對太多的簡歷產(chǎn)生了偷懶的情緒,但是不論是 Manager,亦或是 Team Leader,都會遇到招聘的問題,擴(kuò)充自己的團(tuán)隊(duì)。很多時(shí)候,一個(gè)新人進(jìn)來,是會影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的,特別是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),多一人或少一人都會影響到最終結(jié)果,這個(gè)時(shí)候更加需要謹(jǐn)慎對待。

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