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如何面對(duì)招聘難的問題

如何面對(duì)招聘難的問題

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89525 | 大小:25.01KB | 下載:5358 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

年關(guān)將至,HR最頭疼的問題逐漸多了起來,其中一項(xiàng)重要的是:人員招聘。提高人員招聘的有效性是一項(xiàng)系統(tǒng)工程…… 正值招聘季節(jié),企業(yè)開始大量攬才。然而,近期很多HR反映,自己整日淹沒在大量的簡歷和應(yīng)聘者中,簡歷收到很多,而符合條件的卻太少,好不容易挑選出來,電話或面談也還可以,推薦給用人部門,卻又發(fā)現(xiàn)好像完全不是那么回事。最后,用人部門也認(rèn)可的人,過一年半載再來看,會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人其實(shí)并不是招聘時(shí)組織真正需要、符合職位期望的人。這一切都反映了招聘的有效性太差。那么,如何提高招聘的有效性呢?讓我們來看看業(yè)內(nèi)資深

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