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績效考核急需解決的八個“不明確”

績效考核急需解決的八個“不明確”

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:84750 | 大小:25.00KB | 下載:4868 次 | 上傳:2013-06-06

簡介:

1、考核目的不明確。 2、考核責(zé)任不明確。 3、考核流程不明確。 4、考核方法不明確。 5、績效前提不明確。 6、績效制度不明確。 7、績效改善不明確。 8、績效運(yùn)用不明確。

[展開]
     

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